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LAVORO
 
Il diritto di precedenza dei lavoratori a tempo parziale, nel caso di assunzione di personale a tempo pieno, presuppone l’indifferenza, per le esigenze oggettive del datore di lavoro, tra l’assunzione di nuovo personale e la trasformazione di rapporti a tempo parziale già costituiti, con contratti di lavoro a tempo pieno, in funzione dello svolgimento di mansioni identiche oppure equivalenti e, come tali, reciprocamente fungibili. Il requisito dell’equivalenza e della fungibilità delle mansioni, previsto espressamente dal comma 2 dell’articolo 5 del D.Lgs 61/2000, era pure compatibile e coerente con il tenore della disciplina originaria di cui al comma 3 bis dell’articolo 5 del Dl 726/1984. La condizione di equivalenza non è configurabile in presenza di un contratto a causa mista in cui l’attività formativa concorre con quella legale a integrare la fattispecie legale. (Cass. Civ. Sezione Lavoro, sentenza 26 aprile 2013 n. 10075)
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